ПАМЯТКА
по проведению общепрофсоюзной тематической проверки
«Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений».
-
Наличие трудового договора (включая совместителей), заключенного в 2015 г.
-
Содержание трудового договора (эффективного контракта).
-
Трудовой договор, содержащий условия, повышающие и снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, коллективным договором.
-
Заключение срочных трудовых договоров с учетом обоснованности установления срока трудового договора.
-
Издание приказов и порядка ознакомления работников приказами о приеме на работу.
-
Своевременное и правильное внесение записей в трудовую книжку.
-
Дополнительные соглашения при изменении условий трудового договора.
-
Наличие письменного уведомления об изменении условий трудового договора.
-
Соблюдение порядка передачи одного экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору, об изменении условий трудового договора каждому работнику.
-
Соблюдение трудового законодательства при оплате труда, в том числе при установлении стимулирующих выплат, доплат и надбавок всех категорий работников.
-
Наличие в образовательной организации локального нормативного акта, устанавливающего критерии, показателя и периодичность оценки эффективности деятельности работников.
-
Соблюдение порядка получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в письменной форме по проекту локального нормативного акта об установлении стимулирующих выплат, доплат, надбавок.